Integrační architekt/ka
Stavíme Unity - novou platformu, která propojí služby Air Bank, O2, Novy a dalších partnerů. Hledáme člověka, který navrhne společné integrační rozhraní a pohlídá jeho stabilitu, jednoduchost a dlouhodobou udržitelnost. Jako integrační architekt/ka budete technickou autoritou pro integrační vrstvu Unity. Navrhnete API a událostní kontrakty, nastavíte pravidla pro jejich rozvoj a pomůžete partnerským týmům správně je zavést do praxe.
Hledám člověka, který umí navrhnout dobrý integrační standard, srozumitelně ho vysvětlit a prosadit i v prostředí více partnerů.
Peter
/
Co vás u nás čeká?
-
Navrhnete společné integrační rozhraní
Budete tvořit OpenAPI a AsyncAPI specifikace a nastavovat pravidla pro autentizaci, chybové stavy, verzování, události a zpětnou kompatibilitu.
-
Pohlídáte konzistenci integrací
Budete kontrolovat, že partnerské týmy implementují integraci podle dohodnutého standardu. Včas zachytíte odchylky, technická rizika a pomůžete najít řešení, které bude fungovat dlouhodobě.
-
Provedete partnery technickým napojením
Od prvního představení API až po nasazení do produkce budete spolupracovat s vývojovými týmy Air Bank, O2, Novy a dalších partnerů. Pomůžete jim porozumět kontraktu a řešit překážky při napojování.
-
Budete řídit změny a závislosti
Postaráte se o verzování kontraktů, zpětnou kompatibilitu a bezpečné zavádění změn. Budete sledovat integrační závislosti a před releasem ověřovat připravenost jednotlivých napojení.
-
Zapojíte AI do každodenní práce
AI využijete při kontrole kontraktů, dopadových analýzách, tvorbě dokumentace nebo generování integračních testovacích scénářů. Její výstupy budete umět kriticky posoudit a ověřit.
Jak si vás představujeme?
-
/
Máte praktickou zkušenost s návrhem API nebo integrační architektury v prostředí s více systémy, týmy nebo externími partnery.
-
/
Umíte pracovat metodou contract first a navrhovat OpenAPI specifikace. Zkušenost s AsyncAPI a událostní architekturou je výhodou.
-
/
Orientujete se v principech OAuth 2.0, OpenID Connect, mTLS a nefunkčních požadavcích, jako jsou dostupnost, bezpečnost nebo monitoring.
-
/
Umíte sladit protichůdné požadavky, stát si za správným řešením a zároveň hledat rozumný kompromis.
Za skvělou práci vás odměníme
-
Flexibilní pracovní doba
V týmu se domluvíte na režimu, který funguje. Máme totiž Flexi office. Flexibilita je u nás součást práce.
-
Více volna
Dostanete 25 dní dovolené, 5 dní volna navíc a 3 dny na dobrovolnictví.
-
Volno za věrnost
Po 5 letech ve skupině PPF dostanete navíc měsíc placeného volna.
-
Příspěvek na jídlo
Na každý pracovní den vám přidáme 115 Kč. Obědy si vychutnáte v naší kantýně.
-
Příspěvek na budoucnost
Na penzijko nebo pojištění vám posíláme 2 000 Kč měsíčně.
-
Podpora zdraví
500 Kč měsíčně na sport na Edenred kartu nebo na členství v Canadian Medical Care.
-
Podpora rozvoje
Kurzy, školení nebo konference podle toho, kam se chcete posunout.
-
Partnerské slevy
Slevy u našich partnerů, třeba u O₂ nebo Alzy.
-
Výhodnější služby
Účty, půjčky i další služby Air Bank za lepších podmínek.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Pošlete nám svůj životopis a ozve se vám Helča z Péče o zaměstnance.
Helena
/ -
2
Pokud si sedneme, potkáte se s budoucím šéfem a společně proberete konkrétní integrační situaci nebo standard, na kterém jste pracovali.
-
3
Nakonec poznáte další členy týmu a vzájemně si ověříte, jestli vám spolupráce dává smysl.
Kde budete pracovat
Často se nás ptáte
Nemusíte AI ovládat od prvního dne. Důležitější je otevřenost zkoušet nové věci, učit se a přemýšlet, kde můžou nové technologie usnadnit práci.
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
Nikdo na to u nás není sám. Organizujeme pravidelná AI sdílení, kde si ukazujeme, co nám fungovalo, co nám ušetřilo čas i které cesty se naopak neosvědčily. Každý může využít AI mentoring, konzultace s našimi AI ambasadory nebo různá školení.
Nejcennější zkušenosti ale získáváme při každodenní práci. Každý si proto postupně najde vlastní způsob, jak AI využít, tak aby mu pomáhala dělat práci jednodušeji a s větším přínosem pro klienty.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.