Lead pro rozvoj platebního řešení CVAK
V Air Bank je CVAK klíčová iniciativa banky v oblasti plateb. Na této roli se budete podílet na jejím komerčním rozvoji, pracovat s partnery a hledat další příležitosti, jak ho dostat víc na trh.
Tahle role spojuje obchod, produkt i delivery. Budete pracovat jak s existujícími partnery, tak otevírat nové příležitosti. Zároveň povedete menší tým a budete mít odpovědnost za jeho směřování i výsledky. Reportovat budete přímo vedení banky.
Hledám člověka, který umí otevřít dveře ke klientům, pochopit jejich potřeby a propojit je s naším platebním řešením.
Jiří
/Ředitel divize Produkty a inovace
Co budete dělat?
-
Rozvíjet spolupráci se stávajícími partnery CVAK
Zároveň aktivně otevírat nové obchodní příležitosti
-
Hledat další cesty, jak CVAK rozšiřovat na trhu
A zvyšovat jeho adopci.
-
Vést obchodní příležitosti
Od prvního kontaktu po uzavření a následnou realizaci.
-
Nastavovat obchodní modely
A vyjednávat podmínky spolupráce.
-
Spolupracovat s týmy napříč bankou
Především s produktovým, IT a dalšími týmy na dodání celého řešení .
-
Dohlížet na delivery
A to včetně prioritizace ve spolupráci s týmem.
-
Vést menší tým
A zodpovídat za jeho směřování i výsledky.
-
Jednat se stakeholdery
Především na úrovni top managementu.
-
Role má reálný dopad na směřování CVAK
Očekáváme, že budete aktivně přicházet s návrhy, ovlivňovat rozhodování a nést odpovědnost za jejich výsledek.
Jak si vás představujeme
-
/
Máte zkušenost s business developmentem v B2B prostředí, ideálně v oblasti payments, fintechu nebo jiného komplexního řešení.
-
/
Nesete odpovědnost za business výsledky (např. růst produktu, adopce, revenue) a umíte se rozhodovat podle dopadu na byznys.
-
/
Umíte vést celý obchodní cyklus a dotahovat věci od první příležitosti po reálnou exekuci.
-
/
Spolupracovali jste s většími partnery (enterprise / strategičtí klienti) a vedli náročná jednání.
-
/
Umíte propojovat business, produkt a IT.
-
/
Umíte si vytvořit názor, podložit ho argumenty a obstát v diskuzi i vůči seniornímu vedení.
-
/
Jste zaměření na výsledek a berete věci za své .
-
/
Dokážete si věci uchopit, nastavit a posouvat i tam, kde nejsou od začátku jasně dané.
Za skvělou práci vás odměníme
Pracovní rytmus si nastavíte podle svého díky flexi office.
Užijete si 25 dní dovolené, 5 dní volna na cokoli a 3 dny na dobrovolnictví.
Vychutnáte si oběd v naší krásné kantýně, a my vám na to přispějeme 129,25 Kč za pracovní den.
Školení, kurzy, semináře, … Maximálně vás podpoříme v rozvoji.
Každý měsíc vám pošleme 2 000 Kč na spoření na důchod.
Po 5 letech ve skupině PPF vás čeká měsíc placeného volna navíc.
Nabídneme vám slevy u našich partnerů. Mezi nejoblíbenější patří O2 a Alza.
Zařídíme vám příspěvek na sport 500 Kč měsíčně na Edenred kartu nebo členství v Canadian Medical.
Služby Air Bank pro vás budou ještě výhodnější.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Zavolá vám Milan, řekne vám víc o volné pozici a vy zase jemu něco o sobě.
Milan
/Senior Recruiter
-
2
Pokud si sedneme, potkáte se svými budoucími kolegy a nadřízenými. Čeká Vás případová studie, díky které si uděláme obrázek o tom, jak přemýšlíte.
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank.
Často se nás ptáte
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.
Můžete se tu rychle rozvíjet v dovednostech. Věříme, že nejde tolik o množství políček v životopise, jako spíš o zkušenosti a úspěchy, které člověk v práci získá. Podpoříme vás, i když se časem odkloníte trochu jiným směrem a budete třeba chtít přejít do jiného oddělení. Ale musíme říct na rovinu, že máme dost plochou organizační strukturu, takže stoupání po karierním žebříčku na vyšší pozice u nás není tak časté.
Nemáme, ale máme příspěvek na sport 500 Kč měsíčně u Edenredu.