Learning & Development Manager
Chcete nakouknout pod pokličku Air Bank a vést tým Learning & Development, který je svou činností strategický pro posun celé banky?
Hledáme kolegu nebo kolegyni na projektovou roli – zástup za MD na jeden rok. Čeká vás možnost vést malý tým, podílet se na strategických HR projektech a získat zkušenosti z prostředí, kde si ceníme otevřenosti, odvahy a přátelství.
Hledáme parťáka, který se mnou bude pomáhat tomu, aby rozvoj v bance dával smysl a lidé mohli růst v tom, v čem jsou výjimeční.
Veronika
/Ředitelka divize péče o zaměstnance
Co vás u nás čeká?
-
Vedení týmu
který se stará o rozvoj a vzdělávání u nás v bance.
-
Strategický projekt v oblasti nastavení AI kompetencí a mindsetu napříč bankou
projekt je skutečnou výzvou díky velkému množství stakeholderů, tudíž vyžaduje úzkou spolupráci s HRD a senior managementem (Exco a B-1) týkající se priorit, rozhodnutí a komunikaci dopadů.
-
Rozvoj a prosazování L&D priorit, které jsou pro banku strategické
např. práce s tlakem, posilování ownershipu, podpora nových dovedností.
-
Silná projektová koordinace: plán/milníky/rizika, řízení stakeholderů, dohled nad delivery
obsah nebudete primárně „vymýšlet“, ale budete držet štafetu a dotahovat věci do konce.
-
Příprava podkladů
pro performance management.
-
Podpora a rozvoj systémů
jako je Rozvojka (náš interní LMS), povinná školení a certifikace.
-
Pozice je koncipována jako projektová (zástup za MD na 1 rok) s možností přizpůsobení
může jít o ¾ úvazek, pokud vám to víc vyhovuje, nebo o plný úvazek (s možností zapojení do dalších projektů mimo agendu L&D).
Bez čeho se u nás neobejdete?
-
/
Zkušenost v L&D (firemní vzdělávání, rozvoj zaměstnanců, tvorba a realizace programů) – roky neřešíme exaktně; orientačně ~2+ může být trefa. Důležitý je dopad, samostatnost a schopnost doručit.
-
/
Manažerská zkušenost – baví vás vést lidi a posouvat je dál.
-
/
Organizační zdatnost, systematičnost a projektové řízení: práce s plánem, prioritizace, koordinace stakeholderů, hlídání kvality a termínů, důsledné dotahování.
-
/
Umíte jednat se seniorním managementem (Exco, B-1) a s HRD, nebojíte se přinášet vlastní názor a měnit status quo, když to dává smysl.
-
/
Zvládnete zodpovědnost za komplexní projekty i každodenní operativu, jste flexibilní a zvládáte měnící se podmínky a priority.
-
/
Máte zájem o rozvoj lidí, vzdělávání a inovace – přinášíte nové přístupy, nejen udržování status quo.
Za skvělou práci vás odměníme
Pracovní rytmus si nastavíte podle svého díky flexi office.
Užijete si 25 dní dovolené, 5 dní volna na cokoli a 3 dny na dobrovolnictví.
Vychutnáte si oběd v naší krásné kantýně, a my vám na to přispějeme 115 Kč za pracovní den.
Školení, kurzy, semináře, … Maximálně vás podpoříme v rozvoji.
Každý měsíc vám pošleme 2 000 Kč na spoření na důchod.
Po 5 letech ve skupině PPF vás čeká měsíc placeného volna navíc.
Nabídneme vám slevy u našich partnerů. Mezi nejoblíbenější patří O2 a Alza.
Zařídíme vám příspěvek na sport 500 Kč měsíčně na Edenred kartu nebo členství v Canadian Medical.
Služby Air Bank pro vás budou ještě výhodnější.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Zavolá vám Milan, řekne vám víc o volné pozici a vy zase jemu něco o sobě.
Milan
/Senior Recruiter
-
2
Potkáte se s potenciální šéfkou Verčou a dalšími kolegy z budoucího týmu
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank
Kde budete pracovat
Často se nás ptáte
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.
Můžete se tu rychle rozvíjet v dovednostech. Věříme, že nejde tolik o množství políček v životopise, jako spíš o zkušenosti a úspěchy, které člověk v práci získá. Podpoříme vás, i když se časem odkloníte trochu jiným směrem a budete třeba chtít přejít do jiného oddělení. Ale musíme říct na rovinu, že máme dost plochou organizační strukturu, takže stoupání po karierním žebříčku na vyšší pozice u nás není tak časté.
Nemáme, ale máme příspěvek na sport 500 Kč měsíčně u Edenredu.