Quantitative Risk Analyst
Rádi hledáte souvislosti a přemýšlíte, jak z dat vytěžit maximum? Pokud k tomu chcete využít dosavadní zkušenosti a dál na nich stavět, máme pro vás skvělou příležitost: přidejte se k našemu týmu Kvantitativního modelování.
Praha nebo Brno – to už necháme na vás. My vám dáme prostor posouvat se v modelování a analýze dat na špičkovou úroveň.
V našem týmu analyzujeme klientská data a vyvíjíme modely, které pomáhají při rozhodování napříč bankou. Jsme parta lidí, kteří se navzájem podporují. Nebojíme se ani těch nejsložitějších výzev, protože umíme táhnout za jeden provaz a využít moderní technologie.
Jaroslav
/Vedoucí týmu Kvantitativní modelování
Co budete dělat?
-
Vyvíjet, validovat a monitorovat scoringové modely pro řízení kreditního rizika
Vaše modely budou rozhodovat o tom, zda žadatelům o úvěr můžeme půjčit, aby se v budoucnosti nedostali do finančních problémů.
-
Vytvářet pricingové modely
Budete hledat optimální řešení, aby byl klient spokojený s obdrženým úrokem spotřebitelského úvěru.
-
Vyvíjet predikční modely v rámci prevence podvodů (Antifraud)
Vaše modely budou součástí strategií pro ochranu peněz našich klientů, kteří by se mohli stát obětí podvodů.
-
Navrhovat modely pro výpočet rezerv
Budete se podílet na výpočtu rezerv (finančního polštáře) na základě historické míry rizika v bance, ale i v závislosti na makroekonomických ukazatelích.
-
Připravovat datové i businessové analýzy a jasně vysvětlovat jejich výsledky
Najdete v datech souvislosti, které přispějí k efektivnímu rozhodování.
-
Zajímat se o moderní trendy v oblasti AI
Budete zkoumat a aplikovat moderní metody umělé inteligence (AI) a jazykové modely (LLM) pro zefektivnění a automatizaci rutinních analytických činností.
Koho hledáme? Někoho, kdo:
-
/
má technické nebo ekonomické vzdělání a baví ho kvantitativní směry,
-
/
umí analyticky přemýšlet a zároveň používat selský rozum,
-
/
má praktickou zkušenost s analytickým/statistickým softwarem (Python, R, …) a dobré základy SQL,
-
/
zajímá se o moderní technologie, AI a jejich využití,
-
/
má zkušenost s modelováním (logistická regrese, XGBoost,…).
Za skvělou práci vás odměníme
Pracovní rytmus si nastavíte podle svého díky flexi office.
Užijete si 25 dní dovolené, 5 dní volna na cokoli a 3 dny na dobrovolnictví.
Vychutnáte si oběd v naší krásné kantýně, a my vám na to přispějeme 115 Kč za pracovní den.
Školení, kurzy, semináře, … Maximálně vás podpoříme v rozvoji.
Každý měsíc vám pošleme 2 000 Kč na spoření na důchod.
Po 5 letech ve skupině PPF vás čeká měsíc placeného volna navíc.
Nabídneme vám slevy u našich partnerů. Mezi nejoblíbenější patří O2 a Alza.
Zařídíme vám příspěvek na sport 500 Kč měsíčně na Edenred kartu nebo členství v Canadian Medical.
Služby Air Bank pro vás budou ještě výhodnější.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Zavolá vám Jana, řekne vám víc o volné pozici a vy zase jí něco o sobě.
Jana
/Recruiter
-
2
Potkáte se s potenciálním šéfem a možná i s někým z budoucího týmu
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank
Kde budete pracovat
Často se nás ptáte
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.
Můžete se tu rychle rozvíjet v dovednostech. Věříme, že nejde tolik o množství políček v životopise, jako spíš o zkušenosti a úspěchy, které člověk v práci získá. Podpoříme vás, i když se časem odkloníte trochu jiným směrem a budete třeba chtít přejít do jiného oddělení. Ale musíme říct na rovinu, že máme dost plochou organizační strukturu, takže stoupání po karierním žebříčku na vyšší pozice u nás není tak časté.
Nemáme, ale máme příspěvek na sport 500 Kč měsíčně u Edenredu.