Recruiter/ Recruiterka
Nábor u nás není o „obsazování pozic“. Je to práce s byznysem, kde se potkává realita trhu, potřeby týmů a někdy i nejasné zadání. Hledáme někoho, kdo v tomhle umí fungovat - a dokáže věci rozhýbat, když stojí.
Hledáme parťáka/parťačku se zkušeností s end-to-end náborem (ideálně v IT), který/á nespoléhá jen na inzerci, ale umí si kandidáty aktivně najít a pracovat s trhem. Hiring manažery bere jako partnery, ne jen zadavatele. Když věci nedávají smysl nebo se zaseknou, otevírá je a posouvá dál - bez zbytečné omáčky, ale s respektem ke kandidátům i byznysu.
Do týmu hledám někoho, kdo rozumí náboru, umí aktivně hledat talenty a posouvat věci dál.
Nina
/Vedoucí oddělení Partneři divizí a nábor
Co vás u nás čeká?
-
End-to-end nábor napříč bankou
Strategické, manažerské i specialistické role - od A(ir Bank) do Z(onky)
-
360° recruitment
Od slaďovačky s hiring manažerem, přes prescreening a behaviorální pohovory až po nabídku
-
Hledání cest, když věci nefungují
Když nefungují jobsy, hledáte jinou cestu (LinkedIn, networking, nové kanály)
-
Partnerství s hiring manažery
Když nábor stojí, nečekáte - otevíráte téma a pomáháte ho rozhýbat
-
Kandidátský zážitek
Rychlý, férový a lidský proces - kandidát je pro nás klient
-
Zlepšování procesů
Když to jde dělat jednodušeji a lépe, dáváte to na stůl ideálně za pomocí AI nástrojů
Jak si představujeme nového parťáka / parťačku
-
/
Máte za sebou alespoň 3 roky v recruitmentu, ideálně v interním 360° náboru.
-
/
Máte zkušenost s IT náborem a orientujete se v jednotlivých rolích.
-
/
Kandidáty si umíte aktivně najít a oslovit - nespoléháte jen na inzerci.
-
/
Využíváte AI nástroje pro zjednodušení práce. Výhodou je, pokud si umíte pomoct i technicky (např. vytvořit jednoduchý nástroj nebo appku pro kandidáty).
-
/
Hiring manažery berete jako partnery. Když něco nefunguje nebo nedává smysl, otevíráte to a posouváte dál.
-
/
Když se nábor zasekne, aktivně řešíte proč a co s tím.
-
/
Držíte slovo, hlídáte si proces a nenecháváte kandidáty čekat.
-
/
Výhodou je zkušenost s employer brandingem.
Za skvělou práci vás odměníme
Pracovní rytmus si nastavíte podle svého díky flexi office.
Užijete si 25 dní dovolené, 5 dní volna na cokoli a 3 dny na dobrovolnictví.
Vychutnáte si oběd v naší krásné kantýně, a my vám na to přispějeme 129,25 Kč za pracovní den.
Školení, kurzy, semináře, … Maximálně vás podpoříme v rozvoji.
Každý měsíc vám pošleme 2 000 Kč na spoření na důchod.
Po 5 letech ve skupině PPF vás čeká měsíc placeného volna navíc.
Nabídneme vám slevy u našich partnerů. Mezi nejoblíbenější patří O2 a Alza.
Zařídíme vám příspěvek na sport 500 Kč měsíčně na Edenred kartu nebo členství v Canadian Medical.
Služby Air Bank pro vás budou ještě výhodnější.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Pošlete nám svůj životopis a ozve se vám Milan z Péče o zaměstnance.
Milan
/Senior Recruiter
-
2
Pak se potkáme osobně na prvním kole. Ve druhém kole se víc poznáme a pobavíme se o tom, jak by se vám u nás pracovalo
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank
Často se nás ptáte
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.
Můžete se tu rychle rozvíjet v dovednostech. Věříme, že nejde tolik o množství políček v životopise, jako spíš o zkušenosti a úspěchy, které člověk v práci získá. Podpoříme vás, i když se časem odkloníte trochu jiným směrem a budete třeba chtít přejít do jiného oddělení. Ale musíme říct na rovinu, že máme dost plochou organizační strukturu, takže stoupání po karierním žebříčku na vyšší pozice u nás není tak časté.
Nemáme, ale máme příspěvek na sport 500 Kč měsíčně u Edenredu.