Senior copywriter / copywriterka
Jsme Tvorba obsahu, která tvoří kreativy nejen pro Air Bank, ale taky pro Zonky, Unity i Cvak. A teď hledáme dalšího parťáka do našeho osmičlenného týmu. Ideálně někoho zkušeného, kdo píše tak, jak my mluvíme: srozumitelně, jednoduše, lidsky a tak, že vás to prostě chytne za srdce.
Hledáme parťáka, který píše tak, jak mluvíme — jasně, lidsky a s tahem na pointu.
Daniel
/Vedoucí týmu Tvorba obsahu
Co budete dělat:
-
Psaní napříč značkami skupiny
Psát texty napříč značkami skupiny od A do Z - aneb od Air Bank po Zonky.
-
Tvořit
Vše od microcopy v mobilní aplikaci a na webu, až po headline a CTA do kampaní. Sáhnete si i na print a vlastně cokoliv, co zavání nějakým textem.
-
Zákaznický pohled na komunikaci
Budete se dívat na naši komunikaci očima zákazníka a tomu přizpůsobovat tón i formu, ať je jasné, že tenhle text vzešel z dílny Air Bank.
-
AI jako kreativní parťák
Budete používat AI jako kreativního parťáka – při psaní, ladění tónu i hledání nápadů. Zároveň budete hledat, kde nám AI může zefektivnit práci napříč týmem.
-
Spolupráce s design týmem
Spolupracovat s design týmem na flows v naší mobilní aplikaci - od kick-offu až po ladění finálního textu.
-
Týmová podpora a zpětná vazba
Nebudete na to sami. Pravidelně se s týmem potkáváme na reviews, dáváme si zpětnou vazbu a vzájemně si pomáháme.
Hledáme někoho, kdo:
-
/
Už toho dost napsal a má za sebou alespoň 5 let v marketingu.
-
/
Perfektně ovládá češtinu a dokáže si pohrát se stylem a tónem komunikace. Tonalita Air Bank je přece jen něco, co nás výrazně odlišuje.
-
/
Má otevřený přístup k AI, umí ji využít chytře, kriticky a s nadhledem. Nebojí se testovat nové nástroje a sdílí s ostatními svoje zkušenosti.
-
/
Ví, co obnáší psaní pro produktová rozhraní. UX writing má svá specifika, takže pokud vás baví psát jen delší content, jako články nebo e-booky, tohle nebude pro vás.
-
/
Kreativní, ale otevřený/á zpětné vazbě – jste samostatný/á, ale nemáte problém vytvořit variantu navíc, když to projekt potřebuje.
-
/
Umí si dobře zorganizovat čas i priority a věci dotahuje do konce. Když neví, zeptá se. Když ví, poradí.
Za skvělou práci vás odměníme
Pracovní rytmus si nastavíte podle svého díky flexi office.
Užijete si 25 dní dovolené, 5 dní volna na cokoli a 3 dny na dobrovolnictví.
Vychutnáte si oběd v naší krásné kantýně, a my vám na to přispějeme 115 Kč za pracovní den.
Školení, kurzy, semináře, … Maximálně vás podpoříme v rozvoji.
Každý měsíc vám pošleme 2 000 Kč na spoření na důchod.
Po 5 letech ve skupině PPF vás čeká měsíc placeného volna navíc.
Nabídneme vám slevy u našich partnerů. Mezi nejoblíbenější patří O2 a Alza.
Zařídíme vám příspěvek na sport 500 Kč měsíčně na Edenred kartu nebo členství v Canadian Medical.
Služby Air Bank pro vás budou ještě výhodnější.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Zavolá vám Dáša, řekne vám víc o volné pozici a vy zase jí něco o sobě.
Dagmar
/Recruiterka
-
2
Potkáte se s potenciálním šéfem a možná i s někým z budoucího týmu.
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank.
Kde budete pracovat
Často se nás ptáte
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.
Můžete se tu rychle rozvíjet v dovednostech. Věříme, že nejde tolik o množství políček v životopise, jako spíš o zkušenosti a úspěchy, které člověk v práci získá. Podpoříme vás, i když se časem odkloníte trochu jiným směrem a budete třeba chtít přejít do jiného oddělení. Ale musíme říct na rovinu, že máme dost plochou organizační strukturu, takže stoupání po karierním žebříčku na vyšší pozice u nás není tak časté.
Nemáme, ale máme příspěvek na sport 500 Kč měsíčně u Edenredu.