Specialista/ka automatizačních workflow
Baví Vás nejen vymýšlet a stavět automatizace, ale také je dotahovat do produkční kvality, řešit, když něco přestane fungovat, a postupně zlepšovat to, co jste postavil/a? Čtěte dál.
Hledáme Specialistu automatizačních workflow, který/která se postará o celý životní cyklus automatizací – od prvního nápadu až po dlouhodobý provoz.
Petr
/Vedoucí týmu Aplikační podpora
Co budete dělat
-
Vývoj automatizací
Pomocí různých nástrojů budete navrhovat a stavět robustní řešení – od jednoduchých flow až po komplexní integrace propojující více systémů. AI vnímáme jako standardní součást moderních automatizací.
-
Provoz a monitoring
Pohlídáte, aby automatizace běžely spolehlivě, nastavíte upozornění na chyby a budete první, kdo zjistí, že něco přestalo fungovat.
-
Řešení incidentů
Když automatizace vypadne nebo se začne chovat nestandardně, pustíte se do analýzy, najdete příčinu a zajistíte nápravu.
-
Rozvoj existujících řešení
Budete průběžně vylepšovat to, co už běží – reagovat na změny v systémech, přidávat nové funkce a snižovat technický dluh.
-
Spolupráce s uživateli
Budete v kontaktu s kolegy, kteří automatizace používají, sbírat zpětnou vazbu a překlápět ji do konkrétních vylepšení.
Koho hledáme? Člověka, který:
-
/
má základní technické znalosti potřebné pro práci s API, integracemi, daty a logováním,
-
/
má praktickou zkušenost s automatizačními nástroji typu Power Automate, n8n, Make nebo podobnými – ať už z praxe, vlastních projektů nebo experimentů,
-
/
se nebojí AI a chce ji aktivně používat v automatizacích,
-
/
nenechá věc být, dokud jí nepřijde na kloub,
-
/
umí komunikovat s uživateli a přeložit jejich potřeby do technického řešení,
-
/
bere provoz automatizací stejně vážně jako jejich vývoj,
-
/
aktivně se vzdělává a sleduje vývoj v oblasti automatizací a AI.
-
Flexibilní pracovní doba
V týmu se domluvíte na režimu, který funguje. Máme totiž Flexi office. Flexibilita je u nás součást práce.
-
Více volna
Dostanete 25 dní dovolené, 5 dní volna navíc a 3 dny na dobrovolnictví.
-
Volno za věrnost
Po 5 letech ve skupině PPF dostanete navíc měsíc placeného volna.
-
Příspěvek na jídlo
Oběd si vychutnáte, kdekoliv vás napadne, a my vám na to přispějeme 110 Kč na směnu.
-
Příspěvek na budoucnost
Na penzijko nebo pojištění vám posíláme 2 000 Kč měsíčně.
-
Podpora zdraví
500 Kč měsíčně na sport na Edenred kartu nebo na členství v Canadian Medical Care.
-
Podpora rozvoje
Kurzy, školení nebo konference podle toho, kam se chcete posunout.
-
Partnerské slevy
Slevy u našich partnerů, třeba u O₂ nebo Alzy.
-
Výhodnější služby
Účty, půjčky i další služby Air Bank za lepších podmínek.
-
Parkování bez starostí
Parkování máte zdarma přímo u Titania.
-
Mazlíčci vítáni
Pejsky u nás v kanceláři běžně potkáte.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Zavolá vám Jana, řekne vám víc o volné pozici a vy zase jí něco o sobě.
Jana
/Recruiter
-
2
Potkáte se s potenciálním šéfem a dalšími členy týmu.
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank
Kde budete pracovat
Často se nás ptáte
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.
Můžete se tu rychle rozvíjet v dovednostech. Věříme, že nejde tolik o množství políček v životopise, jako spíš o zkušenosti a úspěchy, které člověk v práci získá. Podpoříme vás, i když se časem odkloníte trochu jiným směrem a budete třeba chtít přejít do jiného oddělení. Ale musíme říct na rovinu, že máme dost plochou organizační strukturu, takže stoupání po karierním žebříčku na vyšší pozice u nás není tak časté.
Nemáme, ale máme příspěvek na sport 500 Kč měsíčně u Edenredu.