Team Leader AML – každodenní operativa a vedení týmu
Do našeho AML týmu v Brně hledáme dva nové Team Leadery, kteří chtějí spojit každodenní práci na AML případech s odpovědností za menší tým.
Většinu pracovní doby budete sami zpracovávat běžnou AML agendu: vyhodnocovat podezřelé transakce, řešit blokované platby a komunikovat s klienty. Zbývající část práce bude věnovaná vedení kolegů, zpětné vazbě, kontrole kvality a koordinaci práce.
Michal o naší riskové divizi
Hledáme člověka, kterého baví odborná práce a každodenní provoz a který zároveň umí vést a rozvíjet ostatní. Zkušenost přímo z AML je velkou výhodou. Pokud přicházíte z jiné analytické oblasti bankovnictví a chcete se AML doučit, určitě se ozvěte.
Monika
/Vedoucí týmu AML
Co vás u nás čeká?
-
Každodenní zpracování AML případů – hlavní část vaší práce.
Budete mít vlastní agendu a pravidelně řešit stejné typy případů jako kolegové v týmu: podezřelé transakce, blokované platby i komunikaci s klienty.
-
Koordinace každodenního provozu.
Společně s druhým Team Leaderem budete pracovat s prioritami a frontami požadavků, rozdělovat práci a hlídat plynulé zpracování agendy.
-
Kontrola kvality práce týmu.
Budete kontrolovat zpracované případy, dávat kolegům konkrétní zpětnou vazbu a pomáhat jim zlepšovat jejich práci.
-
Vedení a rozvoj lidí.
Budete se věnovat výkonu kolegů, jejich rozvoji a situacím, které při práci v týmu vznikají.
-
Zlepšování postupů z každodenní praxe.
Budete přicházet s podněty, jak AML agendu zpracovávat lépe, a zapojovat se do zlepšovacích iniciativ.
Co by vám nemělo chybět?
-
/
Zkušenost s vedením lidí nebo výrazná odpovědnost za mentoring a rozvoj více kolegů. Potřebujeme někoho, kdo už umí pracovat s výkonem, kvalitou a rozvojem týmu.
-
/
Chuť věnovat většinu pracovní doby vlastní odborné agendě. Každodenní zpracování AML případů je dlouhodobou součástí této pozice.
-
/
Schopnost dávat konkrétní a férovou zpětnou vazbu a pomáhat kolegům zlepšovat se.
-
/
Schopnost pracovat s prioritami, rozhodovat se v náročnějších situacích a skloubit vlastní případy s potřebami týmu.
-
/
Ideálně zkušenost z AML nebo jiné analytické oblasti bankovnictví. AML zkušenost je velké plus, ne podmínka.
Pracovní rytmus si nastavíte podle svého díky flexi office.
Užijete si 25 dní dovolené, 5 dní volna na cokoli a 3 dny na dobrovolnictví.
Vychutnáte si oběd kdekoli vás napadne, a my vám na to přispějeme 123,75 Kč na směnu.
Každý měsíc vám pošleme 2 000 Kč na spoření na důchod.
Školení, kurzy, semináře, … Maximálně vás podpoříme v rozvoji.
Po 5 letech ve skupině PPF vás čeká měsíc placeného volna navíc.
Zařídíme vám příspěvek na sport 500 Kč měsíčně na Edenred kartu nebo členství v Canadian Medical.
Nabídneme vám slevy u našich partnerů. Mezi nejoblíbenější patří O2 a Alza.
Služby Air Bank pro vás budou ještě výhodnější.
Zaparkujete zdarma přímo u Titania.
P. S. Milujeme pejsky a v kanceláři je rádi uvítáme.
Jak probíhá výběrko?
-
1
Zavolá vám Jana, řekne vám víc o volné pozici a vy zase jí něco o sobě.
Jana
/Recruiter
-
2
Potkáte se s potenciální šéfkou a dalšími členy týmu.
-
3
Když to na obou stranách klapne, přivítáme vás v Air Bank
Kde budete pracovat
Často se nás ptáte
Nemusíte AI ovládat od prvního dne. Důležitější je otevřenost zkoušet nové věci, učit se a přemýšlet, kde můžou nové technologie usnadnit práci.
Dostanete služební notebook, který vám nachystáme na druhý pracovní den. Pak si můžete vybrat, jestli chcete mít služební telefon, nebo používat vlastní a čerpat na něj příspěvek. Služební tarif je samozřejmostí.
Na pozicích, které umožňují flexi režim, můžete svoji pracovní dobu ovlivnit. Bývá u nás zvykem být k zastižení od 9 do 15 hodin. Ale záleží to především na domluvě se šéfem.
Obecně neradi plýtváme časem, takže se snažíme o to, aby schůzky byly smysluplně organizované.
Každého prvního v měsíci pořádáme vítání nováčků. Na něm vám letem světem představíme celou banku a naše hodnoty a vaším úkolem bude hlavně nasát atmosféru a navnímat, co je pro nás důležité. Další dny už strávíte se svým šéfem a týmem.
Nikdo na to u nás není sám. Organizujeme pravidelná AI sdílení, kde si ukazujeme, co nám fungovalo, co nám ušetřilo čas i které cesty se naopak neosvědčily. Každý může využít AI mentoring, konzultace s našimi AI ambasadory nebo různá školení.
Nejcennější zkušenosti ale získáváme při každodenní práci. Každý si proto postupně najde vlastní způsob, jak AI využít, tak aby mu pomáhala dělat práci jednodušeji a s větším přínosem pro klienty.
V bance obecně podporujeme osobní rozvoj. Máme širokou škálu školení. Ale zároveň hodně dbáme na to, abyste se u nás posouvali směrem, který vám pomůže v pracovním životě, a aby školení dávalo smysl ve vztahu k obsahu vaší práce. Proto u nás nenajdete třeba jazykové kurzy.