Když motivace v práci kolísá
Motivace v práci není vypínač. Nedá se natrvalo zapnout. Každému občas dojde energie, projekt přestane dávat smysl nebo se objeví pocit, že stojí na místě. Pro nás to ale není důvod zatnout zuby a jet dál. Je to signál, že je čas něco změnit a hlavně o tom mluvit.
Z naší zkušenosti i z obecné praxe víme, že pracovní motivace slábne hlavně ve chvílích, kdy
dlouhodobě nevidíte dopad své práce,
máte pocit stagnace nebo omezeného kariérního růstu,
nedostáváte jasnou a pravidelnou zpětnou vazbu,
jedete na výkon bez prostoru ke zpomalení.
V Air Bank věříme, že motivace nevzniká ještě větším tlakem na výkon, ale tam, kde můžete růst, měnit směr a říct si o pomoc.
Otevřenost není heslo na zdi
Když se něco zadrhne, důležité je o tom mluvit. Ideálně rovnou se svým šéfem. Naši manažeři nejsou jen zadavatelé úkolů. Jsou partnery pro diskuzi o tom, co vám dává smysl, kde se chcete rozvíjet a co vám energii spíš bere. Otevřenost u nás znamená, že můžete říct: „Takhle mi to teď nesedí.“ Pak hledáme řešení společně.
Když chcete změnu, nemusíte hned měnit zaměstnavatele
Kariérní růst u nás není jen o povýšení. Někdy stačí prostě změnit směr. Proto jako součást rozvoje máme i program Chci změnu. Během účasti v něm si kolegové ujasní, kam se chtějí posunout, jaké jsou jejich silné stránky a jak nastavit konkrétní kroky.
Pro ty, kteří se chtějí zatím jen rozhlédnout a zmapovat svůj pracovní terén, je tu Periskop. Ten umožňuje dočasně „nakouknout“ do jiného týmu a zjistit, jestli to není ta správná cesta.
Díky Periskopu se například naše testerka Aneta postupně přesunula do UX týmu. A jak Periskop hodnotí její manažer Denis?
„Díky Periskopu jsme do týmu získali kolegyni z našich řad, která už banku dobře zná a je pro ni opravdu zapálená. Možnost stáže a postupného přechodu na plný úvazek nám umožnila zvládnout změnu citlivě – jak vůči ní samotné, tak vůči jejímu původnímu týmu a jeho kapacitám. Mně jako manažerovi to navíc výrazně ušetřilo čas spojený s výběrovým řízením i onboardingem úplně nového člověka.“
Změna je přirozenou součástí naší firemní kultury, bez které by kariérní růst a rozvoj zaměstnanců byly jen prázdnými slovy.
Někdy pomůže pohled zvenku
Ne všechno vyřeší změna role nebo směru. Někdy si jen potřebujeme utřídit myšlenky a promluvit si s někým „zvenku“. Kolegům nabízíme Koučovací kávičky – 90 minut s externím koučem, který nabídne pohled z jiné perspektivy. Nejde o rady ani návody. Jde o otázky, které pomohou najít vlastní odpovědi, ať už se řeší kariérní růst, vztahy v týmu, nebo nějaká osobní témata.
Víme, že život přináší i náročnější situace. Jedním z našich benefitů je prémiová péče od společnosti Canadian Medical, jejíž součástí je i nabídka odborné péče.
To, jak se cítíme mimo svou práci, totiž motivaci také výrazně ovlivňuje.
Neslibujeme, že budete v Air Bank vždy nadšení a motivovaní. Nabízíme však prostředí, ve kterém nejste sami, když se zrovna necítíte jako zaměstnanec roku. V Air Bank je kariérní růst reálný a změna možná a rozvoj zaměstnanců je více než jen kapitola na webu.
Podívejte se na otevřené pozice v Air Bank a zjistěte, jestli tohle není místo právě pro vás.
Sdílejte tento článek
Rady, tipy, rozhovory
